“超额”使用临时工?富士康回应:临时工福利待遇与正式工一样

2019-11-05

iPhone新机发布在即,苹果和其代工方富士康却被曝大量使用临时工。

9月9日,彭博社报道称,苹果公司及其代工方富士康存在违反中国劳动法的问题:富士康在郑州生产iPhone的工厂里使用大量临时工,在生产高峰时临时工占总劳动力比重甚至超过一半,远超中国劳动法中规定的不得超过10%。

市界就此事向富士康科技集团的一位媒体对接人员求证。在其发给市界的一份官方声明中,富士康没有否认“临时工占比过多”的问题。声明中称,临时工问题涉及到“整体产业淡旺季特性、用工结构等问题”,富士康正在与客户及供应链伙伴讨论,将逐步调整以更符合法规和实际需求规范。此外,声明中还提到,“目前已为所有临时工提供了与正式工相应的福利及待遇保障。”

9月8日,一家名为"中国劳工观察"的非盈利性质组织发布一份报告称,在富士康郑州的iPhone手机制造工厂,8月份雇佣的派遣工人(临时工)超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生。而在8月底一些学生返回学校后,临时工占比仍接近30%,依旧超出中国法律规定。

“超额”使用临时工?富士康回应:临时工福利待遇与正式工一样


此事经外媒报道后引发热议,9月9日,苹果也就此事给出了回应:“我们在调查期间确实发现派遣工人(临时工)的比例超过了我们的标准,我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”

值得一提的是,除了大量雇佣临时工外,报告中指出,富士康还存在有克扣临时工奖金、在生产高峰期让实习的学生加班、部分工人每月加班至少100个小时等诸多问题。

富士康在声明中回应道,集团明确规定,实习生不得从事夜班及加班工作,并在8月份对此进行过稽核纠正。目前,集团并没有相关违规使用情况,实习生使用比例亦符合法律规定。


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